新たに採用するより、今いるスタッフを「管理者レベル」に育てる方が圧倒的に効率的です

実は、訪問診療クリニックの成長を加速させる最も効率的な方法は、新しい人材を採用することではなく、今いるスタッフを管理者・事務長レベルにまで育てることなのです。

なぜなら...

【新規採用の場合】

•  管理者レベルの人材の年収：600万円〜800万円
•  採用エージェント手数料：給与の20〜30%（120万円〜240万円）
•  採用してもすぐに戦力になるとは限りません
•  貴院の文化や方針を理解するまでにさらに時間がかかります
•  合計：初年度だけで720万円〜1,040万円以上

【今いるスタッフを育てる場合】

• すでに貴院で働いている看護師は、貴院の文化や患者さんをすでに理解しています
• 適切な教育さえあれば、短期間で管理者レベルまで成長できる可能性を秘めています
• 新しく入職するスタッフにも使い回しOK - 半永久的に教育を自動化できます
• 投資対効果：圧倒的に高い
  

あなたのクリニックの看護師に

「これ見ておいてね」というだけで

変化が始まります

このプログラムは、訪問診療クリニックの院長先生が看護師に「これ見ておいてね」と渡すだけで、看護師が自ら学び、管理者・事務長レベルの実力を身につけられる完全オンライン教育コースです。

院長先生であるあなたは何もする必要がありません。
必要なのは、このプログラムを看護師に提供することだけです。

あなたがすべきことは、ただひとつ。

コンテンツを看護師に見せるだけです。

このプログラムは、看護師が自分のペースで学べるように設計されています。院長先生であるあなたは、このプログラムを提供するだけで、看護師の成長をサポートできます。

教育のためのミーティングを設定する必要も、資料を作成する必要も、進捗を管理する必要もありません。全てはプログラム内で完結します。

5ヶ月完結のオンライン教育プログラム

• 形式： 完全オンラインコース
• 期間：合計5ヶ月（1ヶ月に1ステップとして計算。もちろん、個人の能力によってはさらにスピードを上げた学習も可能です）
• 学習方法：動画講義
  

いつでもどこでも、

自分のペースで学べる

• 24時間アクセス可能なオンラインプラットフォーム
• スマホやタブレットからも学習可能
• 短時間の動画で効率的に学べる構成
• 自分のペースで進められる柔軟な学習スタイル

院長先生であるあなたの負担はありません。必要な教育コンテンツを全て提供します。

現場で培った実践的知識だからこそ

即戦力になれる

私は現在も現場で訪問診療に携わっている実践家です。週に3日は実際に訪問診療に同行し、現場のリアルを肌で感じています。

このプログラムには、教科書や参考書には載っていない、実際の現場で役立つ知識と技術だけを厳選して収録しています。

これまでに延べ2,000人以上の患者さんと900人以上の看取りに携わってきた経験から生まれたこのプログラムは、理論だけでなく実践に直結する内容です。

時にはクレーム対応や危険を感じるような場面も経験してきました。精神的に不安定なご家族から毎日のように電話がかかってきて、1回の電話に1時間対応しているケースもあります。そうした現場での試行錯誤から得た学びを全て詰め込んでいます。

このプログラムは、研修で学んだけれど実際にどう使えばいいか分からないような内容ではなく、明日からすぐに現場で使える実践的な知識とスキルです。

コンサルタントや教育機関では教えられない「現場のリアル」を教えられるのは、今も現場で実践している人だけです。

そして5Stepsを完了したスタッフは、管理者・事務長レベルの実力を身につけることができます。

これは何を意味するかというと、あなたの右腕として、診療補助はもちろんのこと、患者対応からクリニックの経営数値の管理、向上までを一手に引き受けてくれる人材が手に入るということです。

簡単な気持ちで提供しているものではなく、真剣にお伝えしたい内容です。だからこそ、きちんと学びたい方に届いてほしいですし、在宅医療を熱心に実践されている院長先生にこそ選んでいただきたいと思っています。

価格プラン

本プログラムは、5ステップ×1ヶ月あたり24,800円、合計124,000円の価値があります。

しかし、このページをご覧になっている院長先生に限り、特別価格でご提供いたします。

このページ限定価格：【20%OFF】99,200円（税込）

通常価格から24,800円もお得

- 永続的なアクセス権

- 新規スタッフにも使い回しOK（半永久的に教育を自動化）

- 購入後、即受講開始可能

30日間の返金保証があります

• 試してみないと価値があるかが不安だという方でもご安心ください。本プログラム開始後30日以内であれば全額返金保証があります。
• その間に本プログラムを受講し、使えないと判断された場合は解約してください。30日以内であれば全額返金いたします。
  

外部研修や新規採用と比べて

圧倒的に高いコストパフォーマンス

外部研修に派遣する場合は・・・

 研修費用: 30,000円〜50,000円/回

• 交通費・宿泊費: 20,000円〜
• 研修中の人員不足
• 断片的な知識の習得
• 実践力は身につきにくい
  

管理者レベルの人材を採用する場合は・・・

• 年収: 600万円〜800万円
• 採用エージェント手数料: 給与の20〜30%（120万円〜240万円）
• 採用までの時間: 1〜3ヶ月
• 文化への適応: 3〜6ヶ月
• 定着するかどうか不確実
• 合計：初年度だけで720万円〜1,040万円以上

本プログラムの場合は・・・

• 99,200円（20%OFF適用時）
• 購入後、即受講開始可能
• 現スタッフの成長による即効性
• 体系的な知識とスキルの習得
• 管理者・事務長レベルまで育成可能
• 新規スタッフにも使い回しOK（半永久的に教育を自動化）

今いるスタッフを育てることこそ、最も効率的で確実な投資なのです。

今、あなたには2つの選択肢があります

ひとつは、院長先生がご自身で教育を続けることです。

もちろん、先生ご自身の豊富な経験と知識で看護師を教育していくことも可能です。

ただ、診療の合間に教育する時間を捻出することは、先生の貴重な時間を使うことになります。体系的な教育が難しく、どうしても断片的な知識の伝達になりがちです。

看護師の成長には時間がかかり、その間、先生が本来集中されるべき診療や、ご自身の研鑽、あるいはプライベートの時間が削られてしまうことになります。

先生にはきっと、診療以外にも取り組みたい多くの課題や目標があるのではないでしょうか。

もうひとつの選択肢は、このプログラムで看護師の教育をサポートすること。

• 教育に時間も労力もかけずに管理者レベルのエキスパートを育成できます
• 看護師は体系的な知識とスキルを効率的に習得し、短期間で成長を実感できるようになります
• あなたは診療に専念できる環境を手に入れ、クリニックの収益向上と診療の質向上を同時に実現することができます
• 新規スタッフにも使い回しOKなので、半永久的に教育を自動化できます

選ぶべき道は明らかです。

今すぐ行動して、「院長先生の診療の右腕」となる管理者レベルの看護師を育てましょう。